当前位置：首页 > 广告设计 > 正文

广告设计员考核标准

简述信息一览：

UI设计师岗位工作流程分析工作流程分析是针对这个岗位需要对接的各个部门，工作进行的流程，这个岗位负责的工作在公司中扮演的角色来衡量绩效指标是否合理。如果流程不合理要进行优化。

设计人员的绩效考核表应该包括以下几个方面：工作目标：列出设计人员的工作目标，这些目标应该清晰、具体和可量化。例如，完成设计任务的数量、质量、进度等。

（图片来源网络，侵删）

专业方面从工作任务的完成率和客户***纳情况来考核，对于设计来讲，完全完成一个设计任务，有时也有客观因素导致不能按时完成；再就是根据企业需求设定一个提升类的要求，对员工有一个提升方向的引导。

公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度，绩效考核一定要公正公开，确保有影响力，能够约束员工的工作行为。工作***的制定。

1、报考条件：初级（具备下列条件之一）：（1）经过初级广告设计师正规培训，达到规定的标准学时数，并取得广告设计师毕业执照。（2）从事广告设计工作2年以上。

（图片来源网络，侵删）

2、报考***广告设计师需要大专及以上学历层次，经过正规培训后达到规定学时可进行报考；二级广告设计师需取得相关专业的本科毕业证书，连续从事本职业工作3年以上，经二级广告设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、在指定的地点参加广告设计师的培训；培训合格后，参加考试，考试科目是理论考试和实践考试；考试合格即可。广告设计师证的报考条件是：大专毕业或同等学历；经本职业广告设计师培训达规定学时数，并取得结业证书。

4、高级设计师：工作经验一般在5年以上。平面设计软件如photoshop、illustrator、CorelDRAW等精通，其他软件精通如3d max、C4D、flash、PR、AE等。不管任何行业，都能迅速快速介入，并且有自己的设计见解。

1、平面设计是一种创意职业，涉及使用图形、排版和色彩等元素，以创造视觉上有吸引力、有目的性的作品。平面设计师通过运用各种设计原则和技术，将信息和概念以图像的形式传达给观众。

2、聂永真，1***7年生。台湾著名平面设计师。台科大商业设计系毕业，台湾艺术大学套用媒体艺术研究所。2010年06月26日台北小巨蛋举行的第21届台湾金曲奖，聂永真凭借为林宥嘉专辑《感官/世界》设计的封面获得最佳专辑包装奖。

3、C4D——主要用于电商设计、网页设计、UI界面设计、网页设计、平面设计、淘宝天猫美工、视觉设计、产品建模、三维设计、广告设计等岗位。第三阶段，设计要求篇这个内容就有点多了，因为这是成为设计师的必经之路。

4、平面设计师的工作是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的的影像处理及版面安排，而在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。

5、靳埭强， jìn dài qiáng，男，1942年生于广东番禺，国际平面设计***、靳埭强设计奖创办人、国际平面设计联盟AGI会员，是中央美术学院、清华大学、吉林动画学院等高等院校的客座教授。

关于广告设计员考核标准和广告设计员岗位职责的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于广告设计员岗位职责、广告设计员考核标准的信息别忘了在本站搜索。