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招聘平面广告设计

文章阐述了关于招聘平面广告设计，以及招聘平面广告设计要求的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。

2、其次，招聘广告应该提供公司的基本信息，包括公司名称、行业、主要业务、公司文化等。这可以帮助潜在应聘者了解公司的情况，从而决定是否对这个职位感兴趣。

（图片来源网络，侵删）

3、在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

4、联系人：招聘广告怎么写招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。

5、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。招聘广告例如：劳工保险。

（图片来源网络，侵删）

1、招聘岗位要说清楚。最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么。

2、明确职位名称：广告顶部应明确标注招聘的职位名称，如招聘销售经理或诚邀软件工程师。公司简介：简要介绍公司的背景、业务、文化和价值观，以便应聘者了解公司。

3、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

4、招聘广告怎么写更吸引人？职位名称能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。

5、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

6、招聘信息怎么写吸引人？招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。工资待遇、休假等要写明。要写明工资逐年提高。全勤奖、年终奖具体实施情况。

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