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广告设计的工资提成

简述信息一览：

想学平面设计，要有耐心和毅力。。首先要有美术基础（构成，色彩方面的知识），其次是学习软件，如photoshop，CorelDRAW等等，主要从事图片处理、标识VI、喷绘、平面广告、包装、书籍杂志印刷设计。

一般平面设计师是固定工资；部分项目有提成。

（图片来源网络，侵删）

以我们这个四线城市来说，一般的广告公司待遇有两种，一种就是只有底薪无提成的，一般1500~2000元左右。底薪+提成的那种，一般底薪是500~800元左右，提成要看具体做哪方面的设计而定，提成不封顶。

如果你遇到一个吝啬而又喜欢剥削员工的老板，我想他给你的提成是不会让你满意的。而且你要尽快跑路的。如果你在平面设计方面造诣很牛，而又遇到一位有远见的老板，那么恭喜你，他会让你很满意的，不对，会让你偷着乐的。

要求很简单的话就按照一张图几块钱来出，这个没有很明确的价位，反正是不贵。

（图片来源网络，侵删）

一能提高你的设计水平，2就是可以拿到高薪（一般税前是4000－7000元不等），坐到这个职位的人是经过很长的时间去磨练的，我个人认为还是跟年龄有直接关系的。

这个可不一样，没有标准，看你的设计公司性质了，有的按30%提，可能是纯利。有的按5%可能是营业额。还有按数量一块画面多少钱。包装的设计费还高点，可能就提的多点。没有一样的。

近日公司的业务量不断增加，公司员工人手不足，造成经常加班加点，由于得不到充分的休息，公司员工出现了工作积极性不高的情况，外加偶尔设计出现问题，员工报酬往往得不到满意的回报，特此申请奖金以及提成。

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

平面设计员如何提成：提成就类似于奖金，比如你做一个项目下来，给你一定的奖金，按照这个项目的比例从中划出一部分资金给设计师；具体的提成比例那就要看老板怎么来定了，这个没有固定的模式的。

奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。（见后说明）2 个人所得应缴纳所得税，其中包括：固定收入和浮动收入，由公司代扣代缴。

1、十万块钱提成百分之四十，应该这样计算：100000*40%=40000元，可以拿到4万元提成费。

2、企业营销战略策划对于企业的营销战略来说，目前比较重要的两种主要分为内部和外部两个方面。内部的策划主要是对企业内部的业务进行分析，包括财务分析、营销结构分析等等。

3、大客户经理制度，大客户销售管理制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！要求保证公司的基本利润需求，并根据预估销售量确认公司利润比例。

4、广告策划书有两种形式，一种是表格式的。这种形式的广告策划书上列有广告主现在的销售量或者销售金额、广告目标、广告诉求重点、广告时限、广告诉求对象、广告地区、广告内容、广告表现战略、广告媒体战略、其他促销策略等栏目。

5、品牌传播的策划案，品牌传播的策划方案很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！品牌传播的策划方案篇1 20xx年进入到移动互联网高速发展期，云品牌才真正进入实践阶段，围绕着互联网及移动互联网的品牌塑造成为企业及个人的共同诉求。

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关于广告设计的工资提成，以及广告设计的工资提成怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。